Гость mel Жалоба Опубликовано: 14 января, 2009 с точки зрения работодателя это очень хорошо. иначе это закончится экстремизмом со стороны сотрудника. я же говорю совок рулез. вообще руководителя должны уважать, а если не уважают, значит ему и руководить не надо. а, увольнение считаю последней мерой. а у вас я смотрю оно в первых рядах. как говорится лечим отрезанием головы. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость vkto Жалоба Опубликовано: 14 января, 2009 а я и говорю, что в любой... есть реальный пример, когда сотрудник сам уволился, и ему немного удержали из зп(за касяки...), он пошел в трудовую..., короче выплатили все и даже более, а какая статья - кодекс в руки и вперед знаю, проходил Добавлено в [mergetime]1231934729[/mergetime] я же говорю совок рулез. вообще руководителя должны уважать, а если не уважают, значит ему и руководить не надо. а, увольнение считаю последней мерой. а у вас я смотрю оно в первых рядах. как говорится лечим отрезанием головы. увольнение как крайняя мера. а если человек не понимает по-хорошему, то проще от него избавится, нежели втягиваться в бодания, которые, как известно, отнимают весьма прилично ресурсов компании. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
