По чем нынче админы?

[Гость mel]

с точки зрения работодателя это очень хорошо. иначе это закончится экстремизмом со стороны сотрудника.

я же говорю совок рулез. вообще руководителя должны уважать, а если не уважают, значит ему и руководить не надо. а, увольнение считаю последней мерой. а у вас я смотрю оно в первых рядах. как говорится лечим отрезанием головы.

[Гость vkto]

а я и говорю, что в любой... есть реальный пример, когда сотрудник сам уволился, и ему немного удержали из зп(за касяки...), он пошел в трудовую..., короче выплатили все и даже более, а какая статья - кодекс в руки и вперед

знаю, проходил

Добавлено в [mergetime]1231934729[/mergetime]

я же говорю совок рулез. вообще руководителя должны уважать, а если не уважают, значит ему и руководить не надо. а, увольнение считаю последней мерой. а у вас я смотрю оно в первых рядах. как говорится лечим отрезанием головы.

увольнение как крайняя мера. а если человек не понимает по-хорошему, то проще от него избавится, нежели втягиваться в бодания, которые, как известно, отнимают весьма прилично ресурсов компании.