Morlok 1 Жалоба Опубликовано: 23 мая, 2009 а если контора еще не разорилась, но сокращается вот уже несколько (с 50 человек до 10 например, и оборот падает соответственно, и доля рынка также потеряна)? может рынок упал в 10 раз, соответственно сокращение с 50 до 10 чел говорит о удвоении доли на рынке Добавлено в [mergetime]1243106265[/mergetime] ИМХО, разговоры про неадекватность компании или учредителей можно вести только в том случае, если контора разорилась в то время, как остальные игроки ее рынка растут и в ус не дуют. То есть учредители и компания в целом как минимум адекватна рынку, что и требуется от компании. Так что практически любые споры между конторой и сотрудником, доведенные до суда, на мой взгляд однозначно говорят о неадекватности сотрудника. За ооооочень редким исключением. Да правильно, но только с одной стороны: учредители могут прекрасно "вести" себя на рынке и как полное чмо по отношению к сотрудникам. Наиболее яркий пример рабский труд на сахарных плантациях. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость tich Жалоба Опубликовано: 23 мая, 2009 А что собсна такого? С челом поступили по его мнению неверно. Он не стал ныть и не стал доставать короткоствол, а пошел в суд, как цивилизованный человек с активной гражданской позицией. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Thunder 0 Жалоба Опубликовано: 23 мая, 2009 Как дети малые, каждый судит со своей колокольни и у многих как я понимаю, она совсем низкая и без колоколов. Знаю подробности нескольких сотен увольнений и детали каждого сильно разнятся, а вы пытаетесь все под единый стандарт подвести. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Max 3 Жалоба Опубликовано: 23 мая, 2009 Блин, как же я счастлив что перестал работать "на дядю" и стал фрилансером Столько проблем отпало сразу Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Thunder 0 Жалоба Опубликовано: 23 мая, 2009 Блин, как же я счастлив что перестал работать "на дядю" и стал фрилансером Столько проблем отпало сразу Гербалайф? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Get Shot 1 Жалоба Опубликовано: 24 мая, 2009 Гербалайф? Гербалайф остался в далёких 90-ых. Avon наверное... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Max 3 Жалоба Опубликовано: 24 мая, 2009 Гербалайф? Нет, www.weblancer.net и www.free-lance.ru Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Itbankir Жалоба Опубликовано: 24 мая, 2009 Max Ты правильно сделал в свое время выбор! Удачи тебе! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Чайник Водки Жалоба Опубликовано: 25 мая, 2009 Полно случаев знаю когда спецы уходили из-за тупизны, неадекватности, заносчивости, недальновидности, самодурства руководства или учредителей. Я тоже много чего знаю. Но поскольку знания иной раз поглубже, то могу сказать, что учредители редко бывают идиотами. И, если целенаправлено проводят политику разорения успешной конторы - стал быть так им надо. Базаров нет - часто встречаются непонятки, когда наемному работнику декларируются одни (благие рекламные) цели, а фактически требуются другие. За последние и ипут, хотя сотрудник, ежели сам не докумекал, остается в неведении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Get Shot 1 Жалоба Опубликовано: 25 мая, 2009 Я тоже много чего знаю. Но поскольку знания иной раз поглубже, то могу сказать, что учредители редко бывают идиотами. И, если целенаправлено проводят политику разорения успешной конторы - стал быть так им надо. "им надо". А работнику не надо. Зачем наёмному труженику вникать в политику руководства, если условия, которые ему создали для него непригодны? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Чайник Водки Жалоба Опубликовано: 25 мая, 2009 "им надо". А работнику не надо. Зачем наёмному труженику вникать в политику руководства, если условия, которые ему создали для него непригодны? С точки зрения "больших дядек" - им ваще насрать на то, что ниже генерального делается. А с точки зрения сотрудника - приходя честно трудиться на благо, может стать тупо жертвенной пешкой, когда брался, т.к. большинству учредителей требовалось благо, а имеющий непосредственное влияние через гену или иных лиц блокируется все его благие движения в ущерб текущей эффективности, но с дальним прицелом инициатора, подешевле скупить доли прочих учредителей, чтобы стать не просто дольщиком, а практически Великим хозяином. Методов куча: и "свой" гена и подкуп имеющегося и формирование замов и ключевых должностей в своих интересах. Иной раз те, кого хотят облапошить принимают контрмеры. Результатом и тех и иных действий является сильная кадровая ротация - люди летят без разбора, ибо некогда разбираться, кто свой, а кто агент. Ессесно, нередко начальники подразделений меняют и команду под свой вкус. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
simple_i 0 Жалоба Опубликовано: 25 мая, 2009 А а чего тогда флудить? Ссылками на Войну и Мир раскидываться --- много ума не надо. Нет флуда, есть лень оппонента напрячь КонсультантПлюс (Гарант) в конкретной, адресованной части. Я не предлагаю штудировать ГК в 4-х частях, и разжевывать что-либо столь продвинутым работодателям считаю излишним. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh Жалоба Опубликовано: 25 мая, 2009 Нет флуда, есть лень оппонента напрячь КонсультантПлюс (Гарант) в конкретной, адресованной части. Я не предлагаю штудировать ГК в 4-х частях, и разжевывать что-либо столь продвинутым работодателям считаю излишним. А по-моему дело в том, что возникли напряги по поводу содержательной части. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах