Перейти к содержимому
Xacan - вернись на форум! Я все прощу!
Я халвы тебе без транс-жиров ссыщу!

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость Козерог

Качество работодателей

Recommended Posts

После суда против работодателя сотрудник практически теряет возможность найти работу без суперблата. Как минимум, в том же городе. Скандалистов никто не любит. Работодатель более вменяем по определению, поскольку адекватен своему рынку (раз не разорился). Поэтому когда дело доходит до суда, независимо от его решения, в глазах других работодателей сотрудник остается с черной меткой.

Ох уж эти сказочки, ох уж эти сказочники! (с)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Ох уж эти сказочки, ох уж эти сказочники! (с)

Приходит тебе два резюме. Примерно одинаковых. В одном написано "судился с работодателем", в другом "не судился". Кого выберешь с позиции работодателя?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Atata
Кто ж признается в своём резюме, что судился?

:D:D Ага, представляю резюме: постоянно таскаю по судам работодателей, выполняю обязанности на 30% и при любой возможности подворовываю, что плохо лежит. Характер скверный.

Пока же чаще вижу такое:

...уверенный пользователь Internet Explorer
;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Кто ж признается в своём резюме, что судился?

Звонок на предыдущее место работы занимает ровно три минуты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Северянин
Звонок на предыдущее место работы занимает ровно три минуты.

да-да-да, и там честно признаются, что субъект не захотел слушать их сказочки про кризис и работать за ползарплаты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Речь шла о "написано в резюме"

Я упростил, для более яркой демонстрации идеи. А когда речь идет про замещение серьезных вакансий, на предыдущие места как правило звонят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Звонок на предыдущее место работы занимает ровно три минуты.

Изучение ст. 3 Трудового кодекса РФ занимает меньше минуты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
да-да-да, и там честно признаются, что субъект не захотел слушать их сказочки про кризис и работать за ползарплаты?

"Не договорился и пошел в суд" --- это уже достаточная причина, чтобы с этим челом больше не связываться. А просто так зарплату в два раза не рубят. Видать, не особо ценный чел был. Тоже в общем показатель.

Добавлено в [mergetime]1242937394[/mergetime]

Изучение ст. 3 Трудового кодекса РФ занимает меньше минуты.

Цитирую содержательную часть:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Какие проблемы со звонком на предыдущее место работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Северянин
А просто так зарплату в два раза не рубят.

(пост запоздал годика так на пол?)

Да ну? а что мешает?

Рубанули, месячишки через два особо надоедливым благосклонно подняли на половину от отрубленного... зашибись кризис все спишет

Добавлено в [mergetime]1242937792[/mergetime]

Какие проблемы со звонком на предыдущее место работы?

а кого к телефону пригласить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Цитирую содержательную часть: Какие проблемы со звонком на предыдущее место работы?

Курим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в части деловых качеств работника, соотносим это с "содержательной" частью ст. 3 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
(пост запоздал годика так на пол?)

Да ну? а что мешает?

Рубанули, месячишки через два особо надоедливым благосклонно подняли на половину от отрубленного... зашибись кризис все спишет

Только рынок труда никуда не делся. Дашь ниже рынка --- останешься без людей. Если просел весь рынок --- ну значит такова жизнь. Пожалуй, лучше сократить некоторый процент людей и остальным сократить зарплату, чем закрыться через три месяца с долгами по зарплате за три месяца.

а кого к телефону пригласить?
В крупных компаниях я зову руководителя отдела (какой отдел понятно из резюме), в средних и мелких общаюсь с генералом или директором направления.

Добавлено в [mergetime]1242938272[/mergetime]

Курим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в части деловых качеств работника, соотносим это с "содержательной" частью ст. 3 ТК РФ.

Много букв. Ты процитируй содержательную часть, касающуюся звонка на предыдущее место работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Северянин
ну значит такова жизнь.

вот она главная мысль, которую надо вдолбить работяге, не умеешь - сваливай с рынка

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Много букв. Ты процитируй содержательную часть, касающуюся звонка на предыдущее место работы.

Ваши проблемы, уважаемый. Мы не в яслях, разжевывать в тулаталке я никому ничего не намерен, уж извиняйте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Ваши проблемы, уважаемый. Мы не в яслях, разжевывать в тулаталке я никому ничего не намерен, уж извиняйте.

А а чего тогда флудить? Ссылками на Войну и Мир раскидываться --- много ума не надо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mg71ru
После суда против работодателя сотрудник практически теряет возможность найти работу без суперблата. Как минимум, в том же городе. Скандалистов никто не любит. Работодатель более вменяем по определению, поскольку адекватен своему рынку (раз не разорился). Поэтому когда дело доходит до суда, независимо от его решения, в глазах других работодателей сотрудник остается с черной меткой.

Да ладно... У меня сестра по суду восстанавливалась - никаких проблем нет... С говноконторами судиться просто и совсем не больно :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Да ладно... У меня сестра по суду восстанавливалась - никаких проблем нет... С говноконторами судиться просто и совсем не больно :)

А зачем работать в говноконторах?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mg71ru
А зачем работать в говноконторах?

Обстоятельства по разному складываются, всякое бывает :) К тому же неадекватность учредителей может проявиться в самый неожиданный момент :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
Обстоятельства по разному складываются, всякое бывает :) К тому же неадекватность учредителей может проявиться в самый неожиданный момент :)

ИМХО, разговоры про неадекватность компании или учредителей можно вести только в том случае, если контора разорилась в то время, как остальные игроки ее рынка растут и в ус не дуют. То есть учредители и компания в целом как минимум адекватна рынку, что и требуется от компании. Так что практически любые споры между конторой и сотрудником, доведенные до суда, на мой взгляд однозначно говорят о неадекватности сотрудника. За ооооочень редким исключением.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ИМХО, разговоры про неадекватность компании или учредителей можно вести только в том случае, если контора разорилась в то время, как остальные игроки ее рынка растут и в ус не дуют.

а если контора еще не разорилась, но сокращается вот уже несколько (с 50 человек до 10 например, и оборот падает соответственно, и доля рынка также потеряна)? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sheikh
а если контора еще не разорилась, но сокращается вот уже несколько (с 50 человек до 10 например, и оборот падает соответственно, и доля рынка также потеряна)? :)

Да, в такие конторы только по суду и устраиваться :):D:D

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость mg71ru
ИМХО, разговоры про неадекватность компании или учредителей можно вести только в том случае, если контора разорилась в то время, как остальные игроки ее рынка растут и в ус не дуют. То есть учредители и компания в целом как минимум адекватна рынку, что и требуется от компании. Так что практически любые споры между конторой и сотрудником, доведенные до суда, на мой взгляд однозначно говорят о неадекватности сотрудника. За ооооочень редким исключением.

Излагаешь красиво, но процитирую сам себя: "случаи разные бывают".

Пытаться уместить всё многообразие жизненых ситуаций в пару абзацев может либо очень наивный человек, либо преследующий некие цели :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Северянин
То есть учредители и компания в целом как минимум адекватна рынку, что и требуется от компании.

да-да-да, это только работяги бываают ленивые, непрофессиональные и тупые, а учредители - они из другого теста слеплены.

Полно случаев знаю когда спецы уходили из-за тупизны, неадекватности, заносчивости, недальновидности, самодурства руководства или учредителей. Уж про личностные качества - промолчим для ясности.

А то, что выполнение тупых заданий не всегда разоряет компанию, это и так понятно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

×
×
  • Создать...